d'obéissance par son refus de modifier l'intitulé d'un rapport, en se prévalant une fois de
plus de son prétendu bon droit et ce sans compter qu'il ne lui appartenait nullement de
décider de l'existence ou non d'une infraction pénale intentionnelle. L'autorité intimée
soutient également que le devoir de fidélité imposait au collaborateur de fournir quelques
informations sur son incapacité de travail dans l'intérêt de la bonne marche du service. Il
n'a du reste produit le certificat médical d'incapacité qu'après l'évaluation de ses
prestations, laissant ainsi l'autorité fixer dans le vide des objectifs dans l'intérêt du
service.