Elle a indiqué que l'objectif à atteindre était une appréciation
générale de 3 sur 4 au moins sur tous les points, jusqu'à la fin juin 2010, notamment en
améliorant ses prestations et son comportement en relation avec les difficultés
relationnelles rencontrées. Le collaborateur a refusé de signer cette évaluation et en a
exigé le réexamen, après avoir mis en doute l'impartialité et l'objectivité du processus. A
la fin de la séance, il a produit un certificat médical daté du même jour et attestant d'une
incapacité de travail jusqu'au 31 janvier 2010. Un nouveau certificat a été présenté le
27 janvier 2010, valable jusqu'au 21 février 2010.