Rappelant en substance certains
faits, il a argué que les motifs invoqués pour refuser de soutenir sa formation et de
réduire ses horaires étaient arbitraires et contraires tant à la Charte d'entreprise de la
Police qu'à la législation traitant de formation continue. Il a dénoncé certaines pressions
psychologiques exercées sur les collaborateurs, qu'il a qualifiées de mobbing.