Im Übrigen wird damit aber auch im konkreten Alltagsgeschäft des Friedensgerichtes
dafür gesorgt, dass nicht intern problematische Situationen betreffend Kompetenzen und
Abläufe entstehen und damit das Betriebsklima und das Funktionieren gefährdet würde.
Auch betriebsintern sind die Vorwürfe bekannt und die Autorität des Vorgesetzten kann
darunter erheblich leiden. Es besteht die Gefahr von Loyalitätskonflikten unter den
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