Dies
kann selbst dann nicht ausgeschlossen werden, wenn der Beschwerdeführer seine
Tätigkeit in einem späteren Zeitpunkt wieder aufnehmen kann. Schliesslich kann darauf
verwiesen werden, dass das Bundesgericht im Zusammenhang mit dem damals gültigen
Bundespersonalrecht festhielt, dass eine solche Massnahme in der Regel, obwohl sie nur
provisorischen Charakter hat, einen empfindlichen Eingriff in die Rechtssphäre des
betroffenen Dienstnehmers darstellt (vgl. BGE 104 Ib 129 E. 2, 99 Ia 24 E. c), weshalb
eine zum vorneherein feststehende, uneingeschränkte Anfechtbarkeit der Massnahme
auch von der Bedeutung der Sache und von der Rechtssicherheit der Betroffenen her als