scolaire 2009-2010. Cela reviendrait à donner à l'employée le libre choix de la détermination de
son taux d'activité, au détriment de l'intérêt public que défend la commune et qui l'oblige à
n'engager que les dépenses nécessaires à l'exercice de ses tâches.

Partant, ses conclusions tendant au maintien du taux d'activité arrêté dans l'avenant établi pour
l'année scolaire 2009-2010 doivent être rejetées.

4. a) L'absence de taux d'activité fixe ne permet toutefois pas à l'employeur de modifier ce taux
dans une mesure disproportionnée, à laquelle l'employé n'avait pas à s'attendre.