d) Pour chaque année scolaire, le temps de travail a ainsi été fixé compte tenu des besoins
de l'employeur et des disponibilités des collaboratrices. Il a été arrêté dans des avenants au
contrat, signés par les parties. Il est vrai que ces avenants n'indiquent pas non plus explicitement
que leur validité est de durée limitée, en principe à l'année scolaire en cours. On doit certes le
regretter. Toutefois, et compte tenu de la fluctuation notoire du temps de travail découlant de
l'attribution des tranches horaires, la recourante ne peut de bonne foi tirer de cette lacune un droit
à la prolongation de l'avenant au-delà de l'année scolaire pour laquelle il a été convenu.