Même si
le contrat ne l'indique pas clairement, il ne fait aucun doute que la recourante savait qu'il serait
réexaminé pour chaque année scolaire, cas échéant modifié ou confirmé pour une nouvelle
période, en fonction des contingences précitées. Toute autre interprétation du contrat serait
contraire au principe de la bonne foi et de la confiance entre employée et employeur, sachant que
celui-ci était dans l'impossibilité objective de s'engager à plus long terme à assurer un temps de
travail fixe pour l'activité d'animatrice exercée à temps partiel.