il a retenu que la recourante était directement atteinte dans ses intérêts personnels par
l'avertissement, dans la mesure où "il comporte des griefs sérieux à l'encontre de l'intéressée et,
s'il demeure au dossier, il pourrait lui porter préjudice au cas où des employeurs potentiels
venaient à prendre connaissance".
C'est perdre de vue toutefois que les informations concernant un employé sont des données
personnelles et confidentielles dont le traitement est soumis à la loi sur la protection des données
(PrD; RSF 17.1). S'agissant en particulier de l'avertissement prononcé à l'endroit d'un
collaborateur, il constitue à n'en pas douter une donnée personnelle sensible, au sens de l'art.