Il s'agit, en d'autres
termes, d'une mesure visant à protéger l'intéressé puisqu'une résiliation ordinaire ne pourra
intervenir qu'après un avertissement écrit resté infructueux (pour le droit fédéral, P. HÄNNI, Das
öffentliche Dienstrecht der Schweiz, Zurich, Bâle, Genève 2008, p. 712). En prévoyant l'obligation
de l'avertissement, le législateur a voulu laisser au collaborateur concerné la possibilité de rétablir
une situation compromise.
Selon la jurisprudence, un avertissement est susceptible de recours lorsque, dans certaines
circonstances, il porte atteinte à la situation juridique du destinataire.