Au sens de cette disposition, l'avertissement constitue un rappel adressé à l'agent, une mise en
garde destinée à éviter les conséquences désagréables d'un licenciement. Il s'agit, en d'autres
termes, d'une mesure visant à protéger l'intéressé puisqu'une résiliation ordinaire ne pourra
intervenir qu'après un avertissement écrit resté infructueux (pour le droit fédéral, P. HÄNNI, Das
öffentliche Dienstrecht der Schweiz, Zurich, Bâle, Genève 2008, p. 712).