tout se passe en
effet comme si le droit d'être inclus au sein du Comité de pilotage était subordonné à la
condition d'épouser les vues de l'Etat en matière de politique du personnel. Certes le
syndicat concerné devait-il s'engager à respecter, dans la suite du processus, aussi bien
la lettre que l'esprit de la loi sur le personnel; il ne pouvait ainsi pas, quelles que soient
ses vues, chercher à remettre en cause des options clairement choisies par le législateur
souverain (cf. consid. 5.4 p. 127);