toutefois, cela ne suffit pas à admettre que, durant ce bref laps de temps, ce
dernier aurait ne serait-ce que tenté d'exercer sur elle des pressions si intenses qu'elles
constitueraient une atteinte à sa liberté sexuelle, ce qui aurait en revanche pu être le cas si, à
l'instar d'autres employées, elle avait travaillé pendant une plus longue période dans cette
ambiance de nature à restreindre sa liberté. De plus, même à supposer que le prévenu ait ensuite
retenu son passeport de manière indue et ait ainsi tenté de la retenir lorsqu'elle a résilié son
contrat de travail (mémoire motivé du 2 mars 2015, p. 4), son comportement pourrait tout au plus