Ein Grund zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses, welches 1996 begonnen habe, bestünde aus
heutiger Sicht und mit Rücksicht auf die nunmehr bestätigten Vorhaltungen insoweit nicht, als den
als rechtswidrig erachteten Auszahlungen der Pikettentschädigungen eine blosse Anwendung des
Personalgesetzes zugrunde gelegen sei. Es sei zwar korrekt, dass sie zur Erlangung der
Pikettentschädigungen den Rechtsweg hätte beschreiten sollen, doch es dürfe davon
ausgegangen werden, dass mit heutiger Kenntnis von einer Entlassung Abstand genommen
worden wäre und sich eine Verwarnung als angemessen erwiesen hätte.