117 LEtr.
Certes, le Tribunal fédéral a considéré, dans cet arrêt, que l'employeur, qui fait travailler à titre
d'essai un candidat étranger dans la perspective d'un engagement éventuel, ne l'emploie pas au
sens de l'art. 117 LEtr. Dans le cas jugé par le Tribunal fédéral, le prévenu avait fait travailler un
ressortissant étranger à deux reprises durant au maximum 90 minutes chaque fois, à titre d’essai
et sans rémunération (ATF 137 IV 297 consid. A). En l’espèce, par contre, on ne peut plus parler
d’un simple et court essai ponctuel pour examiner l’aptitude principale de la personne en question.
L’appelante a déclaré à ce sujet (procès-verbal de la séance du Juge de Police du 31 mai 2011,