Se référant en particulier à l'entretien du 14 mai
2014 de la personne licenciée avec A.________, la directrice, et un infirmier-chef d'unités de soins
du home, au cours duquel, notamment, la directrice aurait dit que le home "n'était pas une maison
thérapeutique, ni de charité et que bientôt il n'y aurait plus d'argent pour la payer", la secrétaire
syndicale soutenait que "ce traitement est tout simplement inacceptable et [qu'] il a porté atteinte à
l'intégrité personnelle de la personne licenciée". Le recours tendait à l'obtention d'excuses
formelles de la part des personnes concernées ainsi qu'au versement d'une indemnité pour tort
moral de 5000 fr.