des mesures prises s’inscrivait dans un contexte
professionnel tendu et avait pour objectif l’amélioration des conditions de travail des employés.
L'on se trouvait plutôt face à une corrélation entre le moyen utilisé et le but poursuivi et non face à
une prétendue volonté de mener la société recourante vers la faillite ou de limiter le pouvoir
décisionnel de la direction de celle-ci.

Compte tenu de ce qui précède, il doit être retenu qu'une condamnation de l’intimé pour une
infraction de contrainte était largement moins vraisemblable qu'un acquittement. L'ordonnance de
classement était ainsi justifiée.