Il importe de relever qu'en raison de l'exigence de prévisibilité qui a cours tant pour la causalité
que pour le devoir de prudence, ce ne sont pas tous types de pressions professionnelles ou
d'organisation professionnelle déficiente qui sont de nature à constituer une négligence
susceptible de conduire un employé au suicide et qui puissent y être causalement reliées. Il faut
encore d'une part qu'elles se situent bien au-delà de ce qui usuellement admis comme supportable
et d'autre part qu'existe un concours reconnaissable de circonstances propres au cheminement
funeste.