Dies bedeutet, dass sämtliche Spesen durch
den Arbeitgeber übernommen werden und Spesenvergütungen nur effektive Auslagen (wenn auch
teilweise pauschalisiert) betreffen. Werden Spesenvergütungen mit dem Lohn ausbezahlt und vom
Betreibungsamt als Lohnbestandteil betrachtet, muss dem Betriebenen die Möglichkeit gegeben
werden, für effektive Ausgaben beim Betreibungsamt eine Rückvergütung – nicht jedoch eine
Kantonsgericht KG
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