En d’autres termes,
le fait qu’elle travaille pour un employeur ne prétérite pas C.________ et D.________. Dans ces
conditions, l’argument de l’appelant n’est guère pertinent, étant précisé que le statut
d’indépendant, même s’il permet indubitablement une plus grande souplesse que celui de salarié,
n’est pas exempt de contingences et d’imprévus. Il n’est enfin pas contesté que la mère s’occupe
bien des enfants des points de vue affectif, psychique, moral et intellectuel, en d’autres termes que
sa capacité éducative ne porte pas le flanc à la critique. Il s’ensuit le rejet de ce grief.