L’autorité
administrative qui résilie les rapports de service d’un employé pour cause de
manque de compétence n’est pas tenue de lui fournir un autre emploi. Dans
un arrêt non publié du 12 juin 1978 en la cause P. (cité par Schroff/Gerber, op.
cit., p. 103), le Tribunal fédéral a jugé que l’intérêt de l’administration à ce que
les personnes à son service aient les aptitudes suffisantes pour exercer leur
fonction prévaut sur l’intérêt de l’employé à conserver son emploi.
…
Le recourant prétend ne pas avoir eu écho de démarches sérieuses de la
part de l’EPFL en vue de lui trouver un emploi.