Ces constatations sont confirmées par le fait
que le chef du service informatique a passé beaucoup de temps à former le
recourant et a tenté, sans succès, de lui inculquer une méthode de travail
dans son domaine. Ce manque de dynamisme ressort par ailleurs également
du mémoire du recourant, dans lequel il dit ne pas avoir demandé à traiter
des projets complets et où il parle de sa complaisance à exécuter des travaux
souvent inférieurs à ceux décrits dans son cahier des charges.
…
Ce second motif de licenciement ne peut donc pas non plus être qualifié
d’infondé.
6.