Peu importe par ailleurs que l’insuffisance soit due à une
diminution des prestations de l’employé ou du fonctionnaire ou au fait que ce
dernier n’est plus en mesure de suivre l’évolution dans son domaine.
Selon son cahier des charges, le recourant doit consacrer 60% de son temps de
travail à l’analyse, la programmation, l’implantation et l’entretien de systèmes
informatiques, suivant les instructions du chef de service et de manière
indépendante. Dans son mémoire, le recourant écrit: «J’ai effectué, malgré
une promotion assortie d’un changement de fonction (sans aucune formation
particulière ni cours), plutôt des tâches de programmation et d’opérations que
du travail d’analyste.