,
cité par Schroff/Gerber, op.cit., p. 83), une promotion n’est importante pour
apprécier les motifs d’une résiliation ultérieure des rapports de service que
dans la mesure où elle comportait une augmentation des responsabilités
du fonctionnaire ou de l’employé. Par ailleurs, elle signifie seulement qu’au
moment où elle a été accordée, les conditions étaient remplies, c’est-à-dire que
l’employé ou le fonctionnaire était, de par son comportement et ses prestations,
apte à exercer sa fonction (cf. ch.