il doit s’agir de motifs
objectifs et soutenables afin que le licenciement ne constitue pas un acte
administratif arbitraire.
3. Le recourant s’étonne tout d’abord d’être, depuis avril 1985, poussé par
son chef de service à chercher un nouvel emploi, alors qu’il a passé 15 ans au
service de 1’EPFL et que trois promotions lui ont été accordées, la dernière fois
avec effet au 1er janvier 1983.
Selon le Tribunal fédéral (arrêt non publié du 20 août 1976 en la cause Sch.,
cité par Schroff/Gerber, op.cit.