Ce critère trouve une application
générale pour l’activité administrative (cf. Elmar Mario Jud, Besonderheiten
öffentlich-rechtlicher Dienstverhältnisse nach schweizerischem Recht,
insbesondere bei deren Beendigung aus nichtdisziplinarischen Gründen,
thèse Fribourg, St-Gall 1975, p. 167). Selon Hermann Schroff/David Gerber (Die
Beendigung der Dienstverhältnisse in Bund und Kantonen, St-Gall 1985, p. 80),
les motifs fondés sont des motifs d’une «certaine importance» qui doivent
être suffisants pour mettre fin à des rapports de service; il doit s’agir de motifs
objectifs et soutenables afin que le licenciement ne constitue pas un acte
administratif arbitraire.
3.