Le Tribunal fédéral ne définit pas plus avant la notion de motif fondé, mais
constate qu’il suffit que le licenciement soit prononcé dans le cadre du
pouvoir d’appréciation de l’administration et qu’il apparaisse comme une
mesure raisonnable au vu des prestations et du comportement de l’employé
et compte tenu des composantes personnelles et des données particulières au
service en question. Le motif fondé n’est donc pas un motif qualifié mais
une raison objectivement pertinente. Ce critère trouve une application
générale pour l’activité administrative (cf. Elmar Mario Jud, Besonderheiten
öffentlich-rechtlicher Dienstverhältnisse nach schweizerischem Recht,
insbesondere bei deren