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toutefois exercer son pouvoir d’appréciation dans les limites constitutionnelles
de l’activité administrative, comme dans tout autre domaine. Elle ne pourra
résilier des rapports de service que pour des motifs fondés.
Le Tribunal fédéral ne définit pas plus avant la notion de motif fondé, mais
constate qu’il suffit que le licenciement soit prononcé dans le cadre du
pouvoir d’appréciation de l’administration et qu’il apparaisse comme une
mesure raisonnable au vu des prestations et du comportement de l’employé
et compte tenu des composantes personnelles et des données particulières au
service en question.