Zulässige Ausnahmen vom Milizprinzip ................................................................................. 167
2. Verhältnis einer Professionalisierung des Kaders von Durchdienerformationen zum
Milizprinzip .............................................................................................................................. 168
a) Quantitative Gesichtspunkte ........................................................................................... 168
b) Funktionale Gesichtspunkte ............................................................................................ 168
c) Zusammenfassung