Wenn anderseits beispielsweise die RUAG Holding AG als externes Unternehmen, für welches das
OR anwendbar ist, dem BPG unterstellt würde, hätte dies in verschiedenen Bereichen Folgen: Die
Kündigung von Angestellten wäre nur noch nach den Gründen von Art. 12 Abs. 6 BPG möglich, was
einer enormen Einschränkung entspräche, da im OR in der Regel keine Gründe für eine Kündigung
verlangt werden (unter Vorbehalt der missbräuchlichen Kündigung sowie der Kündigung zur Unzeit).
Betreffend Höhe der Entlöhnung wäre die RUAG ebenfalls nicht mehr frei. Sie müsste zumindest
Grundsätze und Eckwerte der Entlöhnung in einem Personalreglement durch den Bundesrat genehmigen lassen.