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Einspracheentscheid sind daher nicht zu kritisieren. Bei Veränderungen der
Betriebsverhältnisse kann sich die Beschwerdeführerin an die SUVA wenden
mit dem Begehren, dass diese zu berücksichtigen seien.
7. Die Beschwerdeführerin stellt sich auf den Standpunkt, dass die
Unterstellung einzig aufgrund des einheitlichen oder vorwiegenden
Betriebscharakters zu erfolgen habe. Mit dieser Auffassung wird jedoch die
Bedeutung der höchstrichterlichen Rechtsprechung (s. BGE 113 V 327 E. 7
S. 336) und der Botschaft des Bundesrates verkannt.