Ohne die obligatorische
Schulzeit oder eine andere schematische Altersgrenze für die Beurteilung,
was noch als begründeter Fall im Sinne von Art. 9 DZV betrachtet werden
kann, aufstellen zu wollen, muss festgehalten werden, dass ein 14jähriger
Nachkomme, auch wenn er sich interessiert zeigt und sich im Betrieb betätigt,
noch nicht diejenige Gewähr für eine nahe künftige Betriebsübernahme
bieten kann, die der oben beschriebene Zweck der Übergangsfrist von
Satz 2 in Art. 9 DZV verlangt. Die Lebenserfahrung zeigt, dass sich die
Interessen von 14jährigen Kindern, deren Persönlichkeit noch mehrere
Entwicklungsphasen durchlaufen wird, in relativ kurzer Zeit wesentlich
verändern können.