Dass die Verknüpfung der Altersgrenze mit dem
Erreichen des AHV-Alters als sachgerecht und vernünftig zu betrachten ist,
wurde bereits in E. 6 hiervor erläutert. Dass Härten, die im Zusammenhang
mit Befristungen entstehen können, generell mit Übergangsbestimmungen
und Übergangsfristen begegnet werden kann, ist in der Lehre und
Rechtsprechung allgemein anerkannt und angewendete Praxis. Der Sinn
und Zweck der (Übergangs-)Frist von Satz 2 in Art. 9 Abs. 1 DZV verlangt,
dass Gründe vorhanden sind, die bewirken, dass eine geplante, aktuelle
und kurz bevorstehende Betriebsübergabe aus unverschuldeten Gründen
momentan noch nicht realisierbar ist.