- Befristete Praktikumsstellen können nicht mit regulären
Arbeitsplätzen von Lehrabgängern verglichen werden und es
besteht kein Anlass, die Teilnehmer von Beschäftigungsprogrammen
gegenüber denjenigen Versicherten zu privilegieren, für welche die
Pauschalansätze zur Bestimmung des versicherten Verdienstes
massgebend sind (E. 3.3).
- Die Regelung, wonach sich der Praktikumslohn zwischen versichertem
Verdienst und Taggeldanspruch zu bewegen habe, lässt sich angesichts
des Zwecks des Beschäftigungsprogramms rechtfertigen und schafft
genügend Spielraum für einzelfallweise Anpassungen (E. 3.3).
4. Art. 129 Abs. 1 Bst.