Es verwies in diesem Zusammenhang auf Art. 113 Abs. 2 UVV, wonach
Zuwiderhandlungen gegen Vorschriften über die Verhütung von Unfällen und
Berufskrankheiten in der Regel die Versetzung des fehlbaren Betriebs in eine
Stufe mit einem um mindestens 20% höheren Prämiensatz zur Folge haben.
Die Sanktion greift ungeachtet der Schwere des Verstosses. Das EVG habe diese
Ordnung als mit dem Verhältnismässigkeitsprinzip und dem Willkürverbot
vereinbar bezeichnet (s. ebenda mit Hinweis auf BGE 116 V 263 ff. E. 4b und c).
Im durch das EVG entschiedenen Fall wurde im neuen Prämienjahr die
Lohnsumme des Betriebs mit zusätzlichen 1,38% belastet.