5. Zu prüfen bleibt, ob die Höhereinreihung im Prämientarif in korrekter
Anwendung der gesetzlichen Zuständigkeitsregeln und unter Beachtung der
allgemeinen Grundsätze des Verwaltungshandelns verfügt wurde.
Zu bemerken ist eingangs, dass die Möglichkeit, eine Strafversetzung im
Prämientarif zu verfügen, unabhängig ist vom Schweregrad der festgestellten
Verstösse gegen die Vorschriften der Arbeitssicherheit - es genügt, dass
ein Betrieb solche Vorschriften missachtet, um eine Höhereinreihung
zu verfügen.