Die verfügte Höhereinreihung richtet sich nach den Bestimmungen
der Verordnung vom 19. Dezember 1983 über die Verhütung von Unfällen
und Berufskrankheiten (VUV, SR 832.30). Die VUV sieht ihrerseits vor, dass
ein Betrieb, falls der Arbeitgeber einer vollstreckbaren Verfügung keine
Folge leistet oder auf andere Weise Vorschriften über die Arbeitssicherheit
zuwider handelt, in eine höhere Stufe des Prämientarifs versetzt werden
kann. In dringenden Fällen werden die erforderlichen Zwangsmassnahmen
(gemäss Art. 67 VUV) getroffen (Art. 66 Abs. 1 VUV). Die Prämienerhöhung
wird nach Art.