Jedes Jahr fallen
nämlich andere Jahre in die massgebenden Berechungsperioden. So bestimmt
denn auch die Wegleitung für die Einreihung der SUVA (Ausgabe gültig ab
1. Januar 2000, S. 19), dass der Prämienbedarf jährlich automatisiert berechnet
und der Prämiensatz bei Bedarf geändert wird.
Im Gegensatz dazu war im vor Einführung des Bonus-Malus-Systems
angewandten Berufsunfalltarif ein Betrieb grundsätzlich fest eingestuft und
eine Neueinreihung erfolgte nur bei Änderung der Betriebsverhältnisse
oder anderer spezifischer Umstände. Die Möglichkeit der jährlichen
Prämienvariation war nicht - wie im Bonus-Malus-System - systeminhärent.