Endlich beschränkt sich die SUVA darauf, die
Einreihung im Prämientarif um höchstens zwei Stufen pro Jahr zu verändern,
so dass allzu grosse Prämiensprünge verhindert werden.
Die durch die Beschwerdeführerin kritisierten Faktoren stellen Indizien
dar, welche das im Betrieb bestehende Risiko im Sinne einer risikogerechten
Prämie abschätzen lassen.