Sodann darf eine Tarifposition nicht losgelöst
von den übrigen Tarifbestimmungen gewürdigt werden, sondern ist im
Gesamtzusammenhang zu beurteilen. Das kann zur Folge haben, dass eine
Einzelbestimmung, die für sich allein genommen gewisse Unstimmigkeiten
aufweist, im Gesamtzusammenhang eben doch nicht zu beanstanden ist (BGE
112 V 283 E. 3, mit Hinweisen, angeführt in: VPB 61.23 A I E. 3b; SVR 1995 KV
Nr. 60 S. 183 E. 7b/cc; vgl. auch oben E. 1d).
3. Im Folgenden werden die bei der Prämientarifgestaltung zu beachtenden
gesetzlichen Bestimmungen und massgebenden Grundsätze aufgeführt.