Auch
sind diese Faktoren in einem gewissen Masse durch den Arbeitgeber
beeinflussbar, leicht erfassbar und tragen durch den Einbezug weiterer
Prämienbemessungskriterien, durch die Extremwertbereinigung sowie
durch ihre zeitlich begrenzte Berücksichtigung dem Grundsatz der
Solidarität Rechnung (E. 7).
- Ein individueller Prämienüberschuss führt nicht automatisch zu
einer Prämienreduktion. Der «Sockelbetrag» ist unter dem Aspekt der
Solidarität grundsätzlich zulässig, verstösst jedoch, wenn er für alle
Betriebe gleich hoch ist, gegen das Gebot der rechtsgleichen Behandlung.
Im konkreten Fall ändert dies jedoch nichts an der beanstandeten
Einreihung (E. 8).