notification à l’employeur est d’ailleurs conforme à la jurisprudence du
Tribunal fédéral des assurances (TFA) selon laquelle, lorsqu’un grand nombre
de travailleurs sont concernés (ce qui est le cas en matière d’AANP), il est
possible de renoncer à une notification individuelle et d’adresser la décision
seulement aux employeurs (Assurance-maladie et accidents: Jurisprudence et
pratique administrative [RAMA], publication de l’Office fédéral des assurances
sociales, 1990 N° 106 consid. 3b; ATF 113 V 3 consid. 2). De plus, l’employeur