,
E. 7b/cc; BGE 112 V 287 f.).
Zusammenfassend hat die vorfrageweise Prüfung nun ergeben, dass der
von den UVG-Versicherern in der NBU-Versicherung auf 1. Januar 1995
in Kraft gesetzte Vierklassen-Prämientarif, insoweit er die Grundlage
für die Einreihung der Beschwerdeführerin darstellt, dem Gebot der
Risikogerechtigkeit Rechnung trägt und nicht gegen das verfassungsmässige
Gebot der Gleichbehandlung verstösst. Insbesondere die dem Tarif zugrunde
liegende Korrelation zwischen den Berufsunfallkosten einer Branche
einerseits und den Nichtberufsunfallkosten andererseits, welche die
Beschwerdeführerin in Zweifel zieht, ist, wie oben dargelegt (E. 7), statistisch
erhärtet.