Hingegen schulden die Arbeitgebenden den gesamten
Prämienbetrag, also sowohl den auf die Berufsunfall- als auch den auf die
Nichtberufsunfallversicherung entfallenden Prämienbetrag. Sie ziehen
den Anteil der Arbeitnehmenden von deren Lohn ab (Art. 91 Abs. 3 Satz 1
und 2 UVG). Von einer Neueinreihung in den NBU-Prämientarif sind daher
vorbehältlich besonderer Abreden die Arbeitnehmenden betroffen. Vorliegend
hat die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt (SUVA) die Verfügung
betreffend die Neueinreihung in den Prämientarif für die NBU-Versicherung
einzig der Beschwerdeführerin als Arbeitgeberin zugestellt. Dieses Vorgehen
ist aufgrund verschiedener Umstände gutzuheissen.