a LPers doit
être rejeté, dans la mesure où il est recevable (cf. supra consid. 2.3). Les
conclusions formées par l’employée licenciée tendant à l’obtention d’une
indemnité de licenciement doivent également être rejetées.
Comme la présente procédure ne peut être qualifiée de téméraire, elle est
gratuite (cf. art. 34 al. 2 LPers). Compte tenu de l’issue du litige, l’employée
licenciée n’a droit à aucun dépens. En tant qu’autorité partie, l’intimé ne peut
pas non plus prétendre à des dépens (cf. art. 8 al. 5 de l’Ordonnance du 10
septembre 1969 sur les frais et indemnités en procédure administrative, RS
172.041.0).