1 LPers,
ni annulable au sens de l’art. 14 al. 3 let. a LPers, la prétention formée pour la
première fois par la défenderesse devant la Commission de recours et qui tend
au versement d’une indemnité au sens de l’art. 19 al. 3 LPers est dépourvue
de fondement. Quant à l’indemnité prévue à l’art. 50 al. 1 OPersTF lorsque
l’employeur résilie les rapports de travail sans que l’employé n’ait commis de
faute et, notamment, que l’employé est âgé de 50 ans au moins (let. c), elle ne
saurait entrer en ligne de compte lorsque le congé intervient durant le temps
d’essai.