53 PA, surtout que la défenderesse a déjà eu l’occasion de compléter,
devant la présente Commission, l’argumentation concernant le mobbing
qu’elle avait présentée dans son écriture du 13 avril 2005.
Compte tenu du développement des relations de travail décrites ci-dessus,
le Secrétaire général pouvait parfaitement choisir de se séparer de la
défenderesse, alors qu’elle se trouvait encore dans sa période d’essai,
plutôt que de devoir prendre d’autres mesures, afin de gérer une situation
conflictuelle découlant de difficultés d’intégration de nature à nuire à
l’efficacité du service (cf. en ce sens, jugement de la Commission fédérale