Il en
va de même de l’attente formulée par ses supérieurs quant à son intégration
dans l’équipe en place et de la nécessité qu’elle tienne suffisamment compte,
en qualité de dernière arrivée, de ses collègues et des impératifs liés au
service. Les comportements critiqués par la défenderesse et les griefs formulés
n’excèdent pas la limite admissible de la gestion du personnel et n’ont rien à
voir avec des agissements hostiles et répétés. Le reproche de mobbing est donc
manifestement infondé.