les
supérieurs ont reconnu les aspects positifs de son travail, ainsi que de ses
qualités, et les lui ont communiqués. Le fait que la défenderesse n’ait pas
pu s’intégrer à l’équipe existante et qu’elle ne se soit pas sentie à l’aise à sa
place de travail, car elle ne pouvait, avec les structures existantes, révéler
ses qualités comme elle l’aurait souhaité, ne constitue pas du mobbing. Il en
va de même de l’attente formulée par ses supérieurs quant à son intégration
dans l’équipe en place et de la nécessité qu’elle tienne suffisamment compte,
en qualité de dernière arrivée, de ses collègues et des impératifs liés au
service.