Si cette période n’exclut pas tout harcèlement,
elle suppose cependant que cette employée ait fait l’objet d’actes hostiles plus
sérieux que les tensions et reproches qu’elle invoque. De plus, il ne faut pas
perdre de vue que, pendant le temps d’essai, l’employeur peut tester l’aptitude
professionnelle du nouveau collaborateur, également du point de vue de sa
capacité à s’intégrer à une équipe. Le Secrétaire général et son adjoint ne
sont pas restés passifs devant les problèmes d’intégration de la défenderesse
et ont organisé, en novembre 2004, une séance de conciliation, au cours de
laquelle les intéressées ont pu s’expliquer et qui a conduit à une amélioration
de la situation.